年初，16877太阳集团运用AI开展了一场全院全员开放式调研，并据此形成了一份详尽的AI调研报告。为更好运用调研成果指导学院工作实践，5月24日上午，学院召开了一场专题调研座谈会议。

会上，调研报告技术负责人详细介绍了此次AI调研全过程。通过制作线上调研问卷，全覆盖下发和回收问卷，在全院各部门的通力合作下，最终回收了11891份问卷（其中教职工532份，学生11359份）。为了准确解析文本数据，采用自然语言处理（NLP）技术，特别是Embedding技术和BERT模型，对调研问卷中的开放式回答进行深入分析，发现学院师生共同关注的问题可归类为教学、管理、服务三大领域一级维度。报告详细地展示了教职工最关注的Top 10问题和学生最关注的Top 10问题。

会上，围绕AI调研分析报告，后勤保卫处、组织人事处、教务科研处、党政办公室和六个二级学院部门负责人结合实际作了交流发言。大家充分肯定了AI调研方式的创新性、内容的真实性和客观性，为未来工作提供了有力的数据支撑和方向指引。

针对AI调研分析报告，学院院长胡刚表示，一是要科学的判断和理解，保持严谨、细致的态度，深入挖掘数据背后的本质和原因。二是牵住调研分析报告的“牛鼻子”，以核心问题为导向，深入剖析问题，彻底解决问题，制定解决问题的行动计划和时间节点。三是对照时间表有检查有监督，加强跨部门沟通与协作，确保各项任务得到有效执行。

最后，学院党委书记李斌做了小结讲话。他强调，一是思想认识再提高。要坚持问题导向，科学看待问题，奔着问题去，盯着问题改。创新思维，创新思路。大发展小问题，小发展大问题。二是调查研究再深入。各部门要针对调研分析报告问题，特别是师生反映的Top10问题，进一步深入研究探讨，找准问题症结及原因，进一步深化细化工作举措，确保各项工作落地落实。三是目标任务再明晰。针对调研分析报告，各级各部门要列出具体的问题清单，细化分工，制定对策，划分时间节点，加强督查督办，进一步明确目标任务，确保分期分批实实在在的解决问题。四是机制保障再落实。要从人、财、物等方面进行充分的保障，进一步健全完善工作落实的机制体制。要抓住重点，攻克难点，提纲挈领，先急后缓，先易后难，分层次、分部门、分类别逐层深入，逐项落实。

此次会议的召开，为学院新一轮高质量发展注入了新的活力和动力，体现了学院运用现代科技AI技术广开“研”路，广纳良言，拓展视野，也展示了学院对于创新和发展的坚定决心。